Foto: Toan Van — imagem ilustrativa, não retrata o evento noticiado
Em 20 de julho de 2026, o GAO — o órgão de controle externo do Congresso norte-americano — publicou o levantamento GAO-26-108916 sobre o Office of Personnel Management, o órgão central de gestão de pessoal do governo dos Estados Unidos. Entre dezembro de 2024 e março de 2026, o quadro caiu 35%: 1.052 servidores a menos, deixando o órgão 23% abaixo do patamar de 2019. Dez escritórios foram extintos e apenas dois ganharam pessoal. A divisão de fiscalização do sistema de mérito perdeu mais de 40% da equipe; a de serviços de aposentadoria, 16%. Cerca de 60% das saídas ocorreram por um programa de desligamento diferido.
O número decisivo, porém, é outro: 57% de quem saiu tinha onze anos ou mais de serviço, e 18% tinham pelo menos 31 anos de casa. O GAO afirma que as medidas reduziram o conhecimento institucional e a capacidade operacional do órgão, e podem agravar lacunas de competências que o próprio GAO já havia apontado em 2023 — cuja recomendação de plano de ação nunca foi implementada.
Para quem lidera uma organização, aqui está a lição prática: uma redução de quadro nunca é uniforme, e a distribuição importa mais que o total. Programas de saída voluntária, por desenho, atraem quem tem mais tempo de casa — é quem já acumulou benefício, alternativa e cansaço. Ou seja: o instrumento mais usado para cortar pessoal é justamente o que seleciona com mais precisão os detentores da memória operacional. Quem aplica esse tipo de programa sem antes mapear onde mora o conhecimento crítico não está economizando; está sorteando quais processos vão parar de funcionar direito daqui a seis meses.
O detalhe mais desconfortável do relatório é a repetição. O alerta de 2023 existia, a recomendação existia, o plano de ação não saiu — e o corte veio antes. Recomendação de auditoria não implementada é conhecimento que a organização já produziu sobre si mesma e escolheu não usar. Sai mais caro que não ter feito a auditoria.
“Programa de saída voluntária é um filtro que seleciona, com precisão cirúrgica, quem tem mais memória da casa.”
Fontes
- U.S. Government Accountability Office — “GAOverview: Recent Federal Workforce Changes at OPM” (GAO-26-108916) — 20/07/2026 — https://www.gao.gov/products/gao-26-108916
- Government Executive — “OPM shrinks its workforce by a third, seeks further staffing cuts” — 20/07/2026 — https://www.govexec.com/workforce/2026/07/opm-shrinks-its-workforce-third-seeks-further-staffing-cuts/414895/